特にめちゃくちゃ仕事が出来るとは思ってないけど、永遠に仕事がきます。
どうも、DAISUKEです！（@desing_d）
はてな
仕事はしっかり頑張っているのに、何故か評価されない。なんでだろ？
このような事で悩んでいませんか？
結論を言ってしまうと、明らかに大きな功績であれば話は別ですが、そうでなければ実は普通という事か、もしくは他者への配慮が足りないという事も考えられます。
私は、特別特技がある訳でもありませんし、大きな功績を残しているわけでもありません。
しかし、周りの小さな困っている事をコツコツと手助けしたり、話を聞いて助言したりするサポート的なのは得意なつもりです。
結果なにをした？となれば、大した事は残っていませんが、その分信頼などを手に入れる事が出来ているので、仕事も定期的に来ますし評価もされやすくなります。
中には、評価されにくい業務をしていて、目立て気づいて貰えないという事も上司によってはあると思います。
そういう所は、なかなか変える事は難しいので転職してみるのも手段かもしれません。
本記事では、仕事で評価されないと悩んでいる人が出来る対処を書いています。
目次
仕事で評価されないと悩んでいる人の対処方法【仕事は業務だけが評価項目ではありません】
仕事で評価されないと悩んでいる人の対処方法は以下の通りです。
ポイント
- 評価されない時は周りを手伝ってみよう
- 結果がわかりやすい仕事をしてみよう
- 努力してもダメなら転職を考えてみよう
以上になります。
それでは、解説していきます。
評価されない時は周りを手伝ってみよう
評価されない人は、自分の仕事だけしている人がいたりします。
クオリティはそれなりに高いし、数もこなす事が出来るけど自分のことしかしない。
海外ではそれが当たり前っぽいですが、日本はそういうわけにもいきません。
どちらかと言えば、困っている人がいたら助けてあげるスタイルの方が好ましくみられます。
尚且つ、他人から自分の名前が出る様になれば、なんちゃって出来る人になっていたりします。
業務自体が出来ることも大事ですが、信頼や信用を持つことも武器になります。
なので、逆に業務自体がガンガンに出来てしまう人であれば、コミュニケーション能力を鍛えて他人を助けていくと評価される様になるかもしれません。
個人的に仕事をパスする時も、実力がある人よりも頼みやすい人にお願いすることも確かにあります。
機械ではなく、人間が関わっている物なのでどうしても全てが合理的という訳にはいきません。
その結果、プラマイゼロになってしまう事も中にはあると思います。
あと、自分の仕事もやることは意外と当たり前なので、それ以上に他人を助ける事が出来る人は確かに仕事が出来る人と思われるかもしれません。
ココがポイント
厳しいことを言ってしまうと、仕事をするのは当たり前なのでそれなりのことをしないと他人と同じ評価しかされないと思います。
結果がわかりやすい仕事をしてみよう
裏ではめちゃくちゃ役にたっているのに、目立たない仕事だから評価されにくいという人もいます。
実際、事務作業だったり、制作物として形のない事をしている人は見えにくいので評価されにくいと思ったりします。
個人的には、電話で問い合わせしてくれる人だったり、管理的な事をしてくれる人は自分ができないので凄いと思えますが、会社で見てしまうと当たり前になってしまっている所もあると思います。
なので、その場合は改善案的なモノを提出して、ガンガン会社を大きく変えていく事をして意見を言っていくのがいいかもしれません。
私の友人は、たまたま入った会社が非効率すぎたので自分が早く変える為に改善案を出しまくったら表彰されたらしいです。
大手企業などは、そんな余地がないかもしれませんが、中小企業だと意外と非効率な所は多いです。
コストも削れる所もあれば、時間も削る事が出来るところは意外とあります。
会社全体で見たら、改善案は誰が出してもいいと思いますし、それでコストが下がって利益が増えれば嬉しいと思います。
自分でアピールするのも手段の一つですが、恥ずかしいですし、周りから邪険に扱われる事もあるので距離感も大事ではありますが、違うベクトルから自分の存在を主張していくのがいいのではないかと思います。
ココがポイント
目立たない仕事も大変であり、絶対に必要な事だと思います。それでも、評価されたい！と思うのであれば、自己主張を色々な形でしていって存在を認識させましょう。
努力してもダメなら転職を考えてみよう
評価されないと嘆いている人が、実は別に普通の業務しかしていないという事もあります。
要は普通ですね。
少し冷たい言い方になりますが、大人が上手に箸を使えても褒められる事はありませんよね。
これと同じだと私は思っています。
勿論、中には丁寧に評価してくれる人もいますが、そちらの方が稀だと私は思います。
その業務は仕事だから当たり前と思っている上司や社長もいると思います。
なので、普通程度の努力をしても評価されないので、明らかな功績だったり、明らかなレベルアップなどをしないと評価というのは難しいかもしれません。
特に給料を上げたいとなると、なかなか難しい所もあります。
そればらば、副業して成果を出した方が早いかもしれません。
なので、本当に努力をしているのに、貢献しているのにと自分で思える人は、その会社では諦めて転職して自分をしっかり評価してくれそうな所に行くしかないと思います。
それも結果的に入ってみないと分からないので何とも言えませんが、嘆いていても始まらないのでどうにも評価されない事で苦しんでいるのであれば、転職を考えてみましょう。
ココがポイント
他人に何かを求めても、他人を変える事は容易ではありません。なので、どうにも苦しいなら自分から出ていく事も選択肢の一つです。
仕事で評価されないと悩んでいる人の対処方法【まとめ】
逆に、仕事でしっかり評価される所の方が少ないのではないでしょうか。
社長が全員を見る事もできませんし、そもそも部下をしっかり見れる上司もあまりいないと思います。
そもそも、評価というのは業務だけでもなく、リーダーシップだったり、コミュニケーション能力など他の事も大事です。
物理的な業務が出来ているからOKというよりも、それプラスアルファが必要だと思っていたりします。
それでは、読んでいただいてありがとうございました！
DAISUKEでした。（@desing_d）
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